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换了5个CEO也难挽颓势!昔日“硅谷第一个IT巨人”,如今宣

人气:973 发布时间:2019-10-23 12:46:16
惠普公司打算“通过员工离职和自愿提前退休的组合”裁员7000~9000人,预计将在2022财年完成对裁员的筛选工作。惠普可谓硅谷第一个it巨人。2013年年底,惠普进一步将截至2014年10月财年的财...

每个记者:蔡鼎,每个编辑:赵云

周五(东部时间10月4日),个人电脑制造商惠普当天交易下跌逾10.54%,最终收盘下跌9.57%。其市值每天损失26.23亿美元(188亿元人民币)。它的股价不仅跌至两年半以来的低点,而且比2018年10月的高点下跌了36%以上。

是什么导致惠普暴跌?从新闻判断,答案很可能是“裁员”。

《国家商业日报》(微信号:nbdnews)记者注意到,美国东部时间新任CEO恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)周四表示,惠普计划未来三年在全球范围内裁员。

惠普计划“通过员工流动和自愿提前退休相结合”裁员7000至9000人,预计将在2022财年完成裁员选择。惠普发言人表示,该公司目前在全球雇佣了55,000名员工,裁员人数可能占全球员工总数的16%。裁员是更广泛重组计划的一部分,预计到2022财年结束时,该计划将帮助公司每年节省10亿美元,但从第四季度开始,公司将承担约10亿美元的重组成本。

惠普高管周四还表示,裁员将使他们能够通过提高股息和股票回购,将更多资金转向增长和股东回报。

《华尔街日报》报道了截图

然而,华尔街对惠普的重组计划持谨慎态度,花旗预计惠普的股价将“波动”富国银行表示,一些变化“基本上是不可避免的”loop资本市场对该计划的规模感到惊讶,并降低了持有股票的预期。伯恩斯坦分析师托尼·萨科纳吉(Tony Sacconaghi)也将惠普的股票评级从“优于市场”下调至“与市场保持同步”,并补充道,“由于预计2019年和2020年的供应将为负值,且自2011年以来,供应的复合年增长率下降了4%,我们担心惠普的打印机业务可能面临更大的结构性风险——用户向数字化的转移。”

在宣布裁员计划的同时,惠普还为2020财年提供了指导方针。公司将美国股票收益调整至2.22-2.32美元,低于预期的2.24美元,自由现金流至少为30亿美元。惠普9月30日还表示,公司董事会批准了另外50亿美元的股票回购计划。

1938年,两位创始人大卫·帕卡德(david packard)和威廉·休利特(william hewlett)用538美元作为营运资本成立了休利特·帕卡德。该公司的地址位于爱迪生街367号一栋两层建筑后面的车库里。惠普以惠普的名字命名。

惠普是硅谷第一个it巨头。在惠普之前,没有一家公司会把公司建在车库里。继惠普之后,车库文化因惠普的榜样而成为一种趋势。许多年轻人白手起家,在车库里创建了一个又一个伟大的公司,包括苹果和谷歌。甚至乔布斯也是惠普的实习生。

国家商报(Micro Signal: nbdnews)记者注意到,近几个季度,惠普一直面临着打印耗材业务下滑的压力,而打印耗材业务是惠普最大的收入来源。为了帮助推动这一业务的增长,惠普还计划提供新产品销售方法。据分析,惠普的打印耗材业务受到两个主要因素的限制。首先,使用打印机的用户数量正在减少,这使得对墨盒的需求越来越少。其次,一些公司也在持续生产可用于惠普打印机的墨盒,主要在欧洲、中东和亚洲。

彭博新闻的截图

事实上,惠普在遇到困难之前就在2015年拆分了打印机业务。人们普遍认为,专注于为企业技术部门销售计算机服务、数据存储设备和其他服务的拆分惠普企业公司(split hewlett packard enterprise co .)有更好的增长前景。

在首席执行官迪翁·魏斯勒(Dion Weissler)的领导下,惠普制定了一项新计划,并将3d打印纳入其业务发展。然而,维斯勒今年8月宣布因家庭原因辞职。

就在维斯勒宣布辞职的当天,惠普披露其第三季度业绩报告显示净收入同比仅增长0.1%,而包括打印机、打印耗材和其他相关产品在内的打印集团收入同比下降5%。与此同时,尽管个人电脑业务同比增长3%,但外界对惠普的下一步形势并不乐观,原因是视窗10的变革周期结束和宏观经济问题。

咨询公司高德纳(Gartner)认为,尽管自2015年以来整个行业的个人电脑销量下降,但惠普已经扩大了其市场份额。自惠普2015年分拆以来,新任首席执行官罗雷斯一直负责惠普的打印机业务。《华尔街日报》报道称,惠普过去一直在打折销售打印机,靠墨盒赚钱,这与那些打折销售剃须刀、靠刀片赚钱的公司没有什么不同。

然而,用户的习惯一直在改变,消费者已经开始从其他更便宜的供应商那里购买墨盒,由于环境问题,打印量已经减少,这也给惠普的业务造成了损害。后来,惠普改变了销售模式——它仍然为消费者提供购买打印机的折扣,但不得不从惠普购买墨水。Lores后来说,如果消费者选择以更高的价格购买打印机,他们可以使用第三方供应商提供的墨水。

《国家商业日报》记者指出,这不是惠普近年来的首次裁员。2012年5月23日,由于智能手机、平板电脑和其他移动设备的日益普及,个人电脑的销售放缓,利润在2012年第二季度下降了31%。该公司宣布计划裁员约27,000人,同年晚些时候增至29,000人。截至2013年底,惠普在截至2014年10月的财年中进一步将员工人数从29,000人增加至34,000人。

2014年5月23日,惠普宣布新一轮裁员计划,公司将继续裁员11,000至16,000人。2015年9月,惠普宣布计划在三年内最多裁员33,000人,并将在新组建的惠河进行裁员。

2018年6月,惠普表示将在2019财年结束前裁员4500至5000人。该公司表示,裁员是其正在进行的重组计划的一部分。惠普在一份监管文件中表示,与裁员相关的重组预计税前成本约为7亿美元,高于此前估计的约5亿美元。

数据地图(来源:视觉中国)

除了裁员,惠普首席执行官也经常更换。1999年底,惠普推出了“美容总裁”卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)。尽管嘉莉对管理和经营有着深刻的理解,但她缺乏技术背景。在此之前,惠普的任何首席执行官都是从内部工程师开始,擅长技术逻辑,从未从外部招募空降部队担任经理。尽管凯莉下定决心要改变惠普,但拥有惠普主权的董事会却没有信心再向前看,并于2005年解雇了她。

然而,惠普董事会并没有从空中首席执行官的教训中吸取教训,而是让出生于专注于某一行业的“小公司”的ncr首席执行官马克·赫德(mark hurd)成为继任者。2010年8月,赫德因“性丑闻”被惠普董事会开除。赫德的辞职直接导致惠普股价在短时间内下跌近10%,市值缩水高达100亿美元。

2011年,惠普聘请前sap高管李艾科担任惠普首席执行官,支付他460万美元的“内务开支”市场对惠普的信心难以提升,业绩预期继续下降,股价下跌了一半。这一系列后果导致李艾科在任职仅11个月后被解雇,使他成为惠普历史上最短的首席执行官。

梅格·惠特曼(资料来源:视觉中国)

2011年9月,梅格·惠特曼正式取代李艾科成为惠普公司的首席执行官。她随后领导了一系列重大变革,并采取了一种大胆的行动方式,被称为“无情裁员”。

2015年分拆成惠普和惠普后,维斯勒担任惠普首席执行官,惠特曼担任惠普首席执行官。惠特曼于2018年2月辞去了回族和首席执行官的职务,随后被阿根廷裔美国人安东尼奥·内里(Antonio Neri)取代。

现在,维斯勒将于今年11月1日卸任,新任首席执行官恩里克·洛里斯(Enrique loris)将于同一天正式上任。

国家商业日报